Чому Гуд встановить
Вдячний замовнику, визнання всім працездатним, широко налаштованим та самовідданим та самовідданим означає худа (чудова доброта, моральна).
NBC означає широкий розум працівника, толерантність, шукаючи досконалості та перевершити себе, означає, що дух ніколи не мляв, шукати відмінно. NBC - від 3 першої графіки вимови мандарина (Набайчуан), чорний і червоний логотип означає "Море зібрало сотні рісів для встановлення своєї великої" компанії.
Культура бренду
Бренд компанії Anen, візьміть коротку назву "Anen"
Прихильність нашого бренду
Безпека надійного енергозбереження та навколишнього середовища.
Зміст нашого бренду
Ми наполягаємо на орієнтації на клієнтів, підкреслюємо спілкування з клієнтом, глибоко розуміємо очікування клієнта та активно задовольняють їх потребу, ініціально беріть обов'язки, щоб покращити задоволеність клієнтів. Змусити клієнта досягти успіху, підійдіть до довгострокової співпраці та подвійної перемоги.
Послуга
Ваше задоволення - це не результат, це лише наш новий початок.
Честь
Чесний і надійний:Чесні один до одного, щоб створити фундаментальний підприємство. Будьте чесними з собою, завжди готові до обов'язків, усвідомлюйте силу та дефіцит себе, постійне вдосконалення. І давайте щиро спілкуватися з усім нашим серцем, докладаємо зусиль, щоб завоювати свою довіру.
Співпраця
Ми ретельно слухаємо поради працівника, активно обговорюємо технічну проблему з клієнтом та представляємо нашу пропозицію, що подальше співробітництва щодо вдосконалення промислового середовища, створення цінності та обміну вигодою разом із власниками колів, а також зіткнутися з можливостями та кинути виклик разом з ними.
Інновація
Довіряйте NBC, ми можемо зустріти ваші очікування і завжди зробити речі трохи краще! З позитивним ставленням, NBC може зрозуміти та ловити тенденції розвитку галузі, засновані на потребах клієнтів, постійних інновацій, налаштування сильної технічної команди, пропонують більш конкурентоспроможні продукти та рішення, постійно роблять цінність клієнтів.
Глобалізація
Шукаю бізнес -партнера в усьому світі, локалізована операція, пропонуйте найкращі послуги для клієнта.
Мета підприємства
Наука, догляд за людиною, честь, якість, швидка реакція, шукаючи відмінно.
Принцип операції
Щира, хороша якість виграє довіру, практичну, взаємну вигоду, досягнення безпрограшного виграшу.
Девіз Enterprise
Честь, доброчесність, відданість, самодисципліна, справедливість
Стратегічні цілі
Виходячи з рідної країни, служать у всьому світі, щоб зробити гідне багатонаціональне підприємство.
Політика управління
Наполягати на цінності орієнтації на клієнтів, заснованих на боротьбі, крок за кроком, постійно вдосконалюючи організацію, процес, продукт та досягнення, щоб зробити компанію довгостроковим стабільним розвитком. правила винагороди та покарання; Повністю дотримуйтесь закону, дотримуйтесь справедливої та справедливої, налаштуйте розумну програму стимулювання, щоб зробити етап для успіху для працівника.
Цінність
Для адаптації революційних змін у галузі, Nabaichuan, компанія постійно впроваджує потреби та технології клієнтів, відкриваючи та співпрацюючи з галуззю та постійно створюючи цінність для клієнтів та суспільства. Набайчуан присвячений збагаченню спілкування та життя людей та підвищення ефективності роботи. У той же час ми прагнемо бути першим вибором та найкращим партнером наших клієнтів та стаємо улюбленим брендом.
Політика якості
Активно слухання та глибоке розуміння потреб клієнтів; Щиро пропонують ідеальне обслуговування.
Орієнтоване на людину, наукове управління, Excelsior.
Безпека та екологічний, гармонійний розвиток, задоволеність клієнтів.
Політика з персоналу
Гуд (NBC) вважають людські ресурси як основні та двигун компанії для розвитку. NBC знаходять та рекомендують талановитим людям активно, отримайте з цієї галузі всілякі технічні та управлінські таланти, щоб створити міцну команду управління та творчу технічну команду.
Основний принцип: пропонуйте можливості тим, хто хоче щось зробити, запропонуйте правильну позицію тим, хто може щось зробити, винагородити тих, хто щось зробив.
1. Таланти вибору
Стандарт вибору талантів, особистість та власність є найважливішою, етика є першочерговим, а потім ми піклуємося про їх бажання працювати в компанії та спостерігати за їх прихильністю та амбіціями, а потім ми дивимось на їх зусилля та досвід роботи, остаточно - це їхнє майор та освіта.
2. Навчання талантів
Поліпшення можливостей працівників є важливим для розвитку компанії, навчання працівників буде дуже важливим для цього. Houd (NBC) запропонував навчання з базових знань до професійної майстерності для працівників на основі їх позиції та вимог до бізнесу. Новий працівник матиме вичерпну орієнтацію, модель вдосконалення майстерності майстра-драці була використана для того, щоб допомогти новому працівникові швидко інтегруватися в роботу
3. Застосування талантів
Політика застосування талантів у Гуді (NBC): прихильність, бажання навчання, сильні практичні здібності, готові брати на себе обов'язки, дисципліновану, хорошу команду. Виходячи з досягнення, здатність оцінюється в NBC, коли ви зробили гарну роботу, видатні, ви будете підвищені до правильної позиції, щоб вдосконалити себе на практиці. У той же час додаток талантів заснований на їх особливостях. Ті, хто може в чомусь виконати свій потенціал, - це талант. Ми запропонуємо правильну позицію для працівника на основі їх рівня, сили, досвіду, характеру, гарантують, що людські таланти використовувались з найкращими перевагами, забезпечують, щоб NBC продовжував постійно, швидко та ефективно.
4. Затримка талантів
Розвиток підприємства пов'язаний з внеском працівників, розвиток підприємства буде працівникам більше простору розвитку.
Houd (NBC) продовжуйте уваги на вирощування, скарб та турботу про те, щоб кожен працівник міг працювати щасливо та розвивати свій потенціал. Регулярні заходи проводяться для покращення роботи в команді, покращення спілкування та взаємодії, покращення розуміння та інтеграції. У той же час, заохочувальна програма була налаштована в HOUD (NBC): "Премія пропозицій щодо інновацій та раціоналізації", "Видатна нагорода працівників", "Відмінна нагорода працівників", "Премія" Відмінний менеджер "для тих, хто зробив ідеальний внесок у роботу . А для працівників було запропоновано комплексну програму безпеки, день народження проводилася щомісяця для працівників. Щороку бонус буде надано про результати та досягнення працівника. Програма виїзду та навчання працівників була запропонована для покращення можливостей та цінності працівника.